外出申报怎么申请？

    外出申请人填写外出申报表，办公室审核，总裁审批，集团审批，报知申请人办公室备案结束注。

    外出申报表具体要填的信息:填报部门，填报时间，年月日，姓名职务，返回、抵达时间、离开时间，外出地点及事由，外出期间陪同人员外出期间工作负责人公司领导意见。

出市报备和报批的区别？

报备:就是原本属于你自由支配的时间（一般就是下班时间，包括晚上、周末和节假日，或者你通过请假得到的时间），你要用来做特殊事情（非违法）或者离开驻地（单位所在地级市，非出国或者前往港澳台），那就要告知单位，严格程序上要有外出报告单（有些单位和请假单合用制式），然后要领导签字（这时候是表示已知晓的意思），单位备案。

报批:这个词涵盖非常广泛，比如项目、经费、出国或者前往港澳台等等等，需要提供的手续材料比较多，审批的层级也比较高。其实请假就是程序较为简单的报批。

外出办公流程？

1、需要外出办事，申请人填写《外出及用车申请单》，由部门主管签字准许外出， 人事部签字作考勤记录参考。持无外出人员主管签字、无人事部签字的《外出 及用车申请单》外出的人员，按缺勤处理，具体事宜按员工手册相关规定执行。

2、 需要用车，将《外出及用车申请单》交行政人事部指定人员签字派车后，交给司机前台人员对《外出及用车申请单》留存。不需要用车，则外出时将《外出及用车申请单》交于前台留存，在前台做外出登记。无行政人事部指定人员签字的《外出及用车申请单》，不得用车。

3、外出公务（如参加政府会议等）时间早于上班打卡时间，而无法回公司打卡的申请人，需于前一天签好《外出及用车申请单》，行政人事部指定人员安排派车，将单存于人事部备案作考勤依据，办完事回公司到人事部办理补卡手续。

4、外出公务时间晚于下班时间的申请人，将签好的《外出及用车申请单》交人事部备案作考勤依据。

5、申请人在前台做返回登记。

山东省退休异地就医门诊规定？

山省异地就医相关政策进行了统一改革和简化，改革政策从10月1日部分市试运行以来，经过不断完善，将于2022年1月1日起在全省正式实行。

改革政策如下：

一是整合简化异地就医人员分类。将异地安置退休人员、常驻异地工作人员、长期异地居住人员、外出务工农民、外来就业创业人员，统一整合简化为“异地长期居住人员”。将转诊转院人员，自行外出就医人员，因出差、探亲、旅游等临时在外就医人员，统一简化整合为“临时外出就医人员”。

二是异地就医备案不再提供相关备案证明材料。 “异地长期居住人员”不再提供户籍证明、居住证等证明材料，实行承诺备案制；“临时外出就医人员”不再提供转诊转院证明或在外就医急诊证明等材料。

三是异地门诊就医可享受参保地门诊报销待遇。凡建立职工和城乡居民门诊统筹政策的市，参保人员省内跨市、跨省异地就医不受签约基层医疗机构范围和等级限制，均可享受门诊统筹待遇并实现联网结算，异地报销与本地报销额度合并计算，不超过当年度门诊统筹报销额度。

四是“异地长期居住人员”一次备案长期有效并享受参保地报销待遇。“异地长期居住人员”办理异地就医备案后在长期居住地就医，一次备案长期有效，并按照参保地待遇报销。

五是取消异地就医定点医疗机构范围和家数限制。异地就医直接备案到就医地，不再备案到具体医疗机构，参保人可在备案就医地所有联网的普通门诊和住院定点医疗机构中自主选择就医，并实现直接结算。

六是降低临时外出就医首先自付比例。转诊转院人员、自行外出就医人员、因出差、探亲、旅游等“临时外出就医人员”，省内跨市、跨省住院医疗费用首先自付比例，由原来各市规定的不超过40%，统一调减为不超过10%；普通门诊、门诊慢特病省内跨市、跨省就医首先自付比例不超过10%。

七是省内跨市临时外出就医全部取消备案手续。省内跨市“临时外出就医人员”住院、普通门诊、门诊慢特病就医全部取消备案手续，就医费用直接联网结算。

临聘备案制编制的区别？

区别一，是否属于国家体制内。备案制就是合同制，体制外的，不是正式的。编内是体制内的，正式的。

区别二，单位和员工互相选择的权限。备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。

编制内，单位和员工互相选择的范围很小，一般情况下，除非员工辞职或者员工违法犯罪，否则单位不能无故解聘，使得员工自由执业的可能性更小。

区别三，享受的社会保障有差别。备案制，职工按照当地有关的劳动法，可享受五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）社会保障，但没有二金（住房公积金和职业年金）。

编制内，职工享受的工资待遇，按照人社部门规定的标准来计发，可享受二金五险（即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金、职业年金）的社会保障。

区别四，工作的稳定性。备案制，较稳定。编制内，很稳定。

区别五，享受的工资待遇。备案制，比常说的合同工的待遇提高，作为医生的待遇比较高，该有的一般都有。编制内，比备案制员工高，医生待遇相当不错。

区别六，前景有细微差别。备案制，如果长期在医院上班，前途较为不明朗。但若选择出外创业，开诊所或者做与专业相关的工作，前途很好。编制内，如果长期在医院工作，前途广阔（一般编制内的医生较少离职，故不讨论离职）

区别七，对于在编职工而言，编制意味你拥有一份非常稳定的工作，除非违法，否则一般都不会被解聘。编制备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是“铁饭碗”。